AI赋能人力资源管理实战：驱动HR能力飞跃升级-1天

大模型前沿应用实践 / 2025-02-14 18:15:54
AI赋能人力资源管理实战：驱动HR能力飞跃升级-1天
    马上咨询

    讲师介绍

    马超老师  组织发展与人力效能专家

    • 15年企业人力资源管理实战经验
    • 西安交通大学（双一流）硕士
    • 国际人力资源管理师
    • 人力资源法务师
    • 微软认证AI工程师
    • 微软MCE教育专家
    • 微软人工智能教育工作者
    • 国家二级心理咨询师
    • AMACQ领导力教练
    • TWI-MTP授权管理培训师

    课程背景

    随着人工智能（AI）技术的飞速发展，它正在深刻改变人力资源领域的运作模式。从自然语言处理到机器学习，从计算机视觉到语音与翻译，AI的四大核心领域为HR带来了前所未有的机遇与挑战。据Gartner预测，到2025年，HR岗位将经历重大变革，部分传统事务性岗位可能被自动化工具取代，而新的战略型、专业型、综合型岗位将大量涌现。这个趋势对HR的能力提出了更高、更紧迫的要求，不懂AI的HR从业者可能会逐渐落伍，甚至面临被淘汰的风险。因此，学习AI技术，掌握与AI协作的方法，已成为HR从业者实现从传统事务型向战略型转变的必经之路。

    课程收益

    • 知识筑基：了解自然语言处理、机器学习、计算机视觉等AI技术在人力资源领域的应用，提升对AI的认知水平；
    • 技能提升：掌握“5W”提示词公式和“9式”沟通技巧，提升与AI协作的效率；
    • 增强绩效管理能力：通过AI工具实现绩效管理的精细化和数据化，能够快速生成和敏捷调整不同类型的绩效指标；
    • 提升招聘精准度：利用AI技术生成精准的岗位描述（JD）、面试问题和笔试题目，提升招聘效率和质量。
    • 实现培训的价值：借助AI生成精准培训需求分析、课程匹配和经验萃取，提升培训的效果和价值。

    课程时间：1天，6小时/天 

    课程对象：人力资源总监、人力资源经理、OD/TD、HRBP、各模块HR工作者

    课程方式：启发式互动教学、案例教学，现场模拟练习

    课程大纲
    第一章 颠覆未来：AI如何重构人力资源新纪元
    1. AI的四大领域
      1. 1. 自然语言处理：让AI成为你的首席知识官
      2. 2. 机器学习：让你成为模型大师
      3. 3. 计算机视觉：让职场效能翻倍
      4. 4. 语音与翻译：全球化HR的时空折叠术
    2. AI神器对决：全球顶级工具的竞赛对比
      1. 1. 国际超级工具：ChatGPT-4o的核裂变应用
      2. 2. 国产超新星崛起：DeepSeek 的深度思考
      3. 3. 现场PK演示：中文语境下chatgpt vs deepseek
      4. 4. 趋势暴击：Gartner最新预测——2025年HR岗位的消亡清单与新生地图
    3. HR超体进阶：AI赋能的五大黄金场景
      1. 极致绩效管理：AI驱动数据决策，助力团队卓越成长。
      2. 智能招聘优化：AI淬炼面试官团队，精准匹配候选人。
      3. 战略培训升级：AI定制个性化培训，提升培训价值。
      4. 组织能力重构：AI赋能HR，从事务型向战略型转变。
    第二章：为我所用：与AI高效沟通的策略
    1. 与AI沟通的四大黄金原则
      1. 精准与专业
      2. 完整且清晰
      3. 简洁与直接
      4. 连贯与一致
    2. 与AI高效沟通的策略
      1. “5W”提示词万能公式，帮助AI更精准理解需求
      2. AI沟通“9式”，助你玩转AI大模型
      3. 1）填空式     2）比较式      3）逆向式
      4. 4）表格式     5）思维链式    6）总结式
      5. 7）推理式     8）翻译式      9）拓展式
      6. 基于DeepSeek的全新沟通模式：通过深度语义搜索与理解技术
      7. 直接推进式
      8. 角色换位式
    第三章 用AI打造极致绩效管理，让数据驱动卓越团队
    1. AI重构绩效管理的底层逻辑
      1. 透视绩效管理的AI爆破点
      2. 让管理精度提升300%的AI筑基工程：工作分析与流程分析
      3. 案例：自然语言模型构建/流程分析生成工作分析
    2. AI赋能绩效管理四大实战场景
      1. BSC四维雷达：从战略模糊到执行清晰的AI破壁术
      2. 案例：某独角兽企业从战略到执行        提速的AI路径
      3. KPI/OKR智能兵工厂：产出即战力的指标生成体系
      4. 权重配置计算：三类赋权法
      5. 智能复盘与数据棱镜：从结果数据到行为数据的穿透式分析
      6. 案例：某TOP销售从85分到97分的AI进化路径
      7. 【武器库】
      8. 3套AI装备库：从战略解码到个体赋能的完整工具
      9. 魔法咒语库：即拿即用的3组黄金Prompt指令
    第四章 用AI教练面试官团队，用智能武器打赢人才争夺战
    1. AI颠覆招聘战场的底层逻辑
      1. 传统招聘的三大致命伤：技能断层、标准失真、战力分散
      2. 人才战争的AI核能力建设：岗位胜任力要素的拆解
    2. AI赋能招聘四大实战场景
      1. JD智能生成器：
      2. 从岗位分析到企业JD的秒级转化
      3. 双维生成算法：业务痛点×人才痒点的精准对焦
      4. 案例：某大厂JD投递转化率提升50%的实战案例
      5. 面试问题兵工厂：
      6. 1键生成标准化面试攻防题库
      7. 基于候选人简历的定制化问题生成系统
      8. 笔试自动生成器：高效节约无效面试时间
      9. 案例：某科技公司笔试淘汰提升面试准确率30%
      10. 简历解码：多维度人才简历扫描，智能排雷提升识别能力
      11. 案例：20份简历闪电生成评价报告
      12. 【武器库】
      13. 2套人才战争装备：从人才雷达图到决策驾驶舱的完整工具链
      14. 魔法咒语库：开箱即用的2组黄金Prompt指令
    第五章 用AI撕裂传统培训，降维打击让培训更精准
    1. AI颠覆培训战场的底层逻辑
      1. 培训出彩的3条铁律：服务战略、支撑绩效、赋能管理
      2. 培训管理的AI核能力建设：战略支撑性分析
    2. AI赋能培训四大实战场景
      1. 建立智能需求分析系统：培训需求的粒子级诊断
      2. 战情沙盘：业务波动曲线×能力缺口热力图×人才流失预警的三维建模
      3. 案例：某集团年度培训破局升级
      4. 生成基于组织战略的能力抓取与课程自动匹配引擎
    3. 打造课件生产流水线：3步走生成课程雏形
      1. 案例：某内训师课纲&课件开发周期从2周压缩至6小时
      2. 【武器库】
      3. 3套智能学习装备：从战略解码仪到数字教官的完整作战体系
      4. 魔法咒语库：即学即用的4组黄金Prompt指令


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